Jusqu'à présent, il n'y avait que la FPC (Formation Professionnelle Conventionnelle), que vous connaissez bien pour avoir participé à des séminaires de 1 ou 2 jours, indemnisés 15 CS par jour de formation, par l'OGC.
Depuis l'année dernière est apparue le DPC ou Développement Professionnel Continu , qui va prendre progressivement la place de la FPC dans les années à venir. Le DPC a été institué dans la loi HPST et il est progressivement mis en place par les décrets d'application. (voir extraits à la fin du document)
Le DPC, basé sur l'analyse réflexive des pratiques, est une synthèse de ce qui s'est fait jusqu'à présent en matière de formation, d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) et d'amélioration de la qualité de l'exercice professionnel des médecins.
L'objectif du DPC est non plus de modifier nos connaissances mais de vérifier l'efficacité de la formation sur les changements dans notre pratique professionnelle.
D'après la loi, chaque médecin devra s'engager dans un programme de DPC, chaque année.
Il est indemnisé comme la FPC, c'est-à-dire sur la base de 15 CS par jour, payable par demi-journée.
Alors, qu'est ce qui change ?
Un programme de DPC comporte plusieurs phases et doit avoir une certaine durée (de 3 à 6 mois) .
La plupart du temps, les programmes intègrent une phase d'observation et une phase partagée de formation , et/ou une phase partagée de formation et une mesure d'impact , ou les trois.
Lors de votre inscription au programme de DPC, vous devez vous engager à participer à toutes les phases.
Un programme de DPC est donc constitué de réunions présentielles (d'une durée de 3H30 minimum) et de phases non présentielles (travail à faire individuellement)
En résumé, un programme de DPC, c'est une succession d'au moins 2 sur 3 des phases suivantes :
- Une phase d'observation de type audit individuel de votre pratique
- Une phase partagée de formation ( c'est le « classique » séminaire de FPC)
- Une phase de mesure d'impact de la formation sur votre pratique.
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